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Hoja de asistencia para ensayos: plantilla gratis y cómo usarla
Una plantilla de hoja de asistencia para bandas y agrupaciones (Excel e imprimible) y las normas para que sirva de verdad.
La hoja de asistencia es la herramienta más sencilla para saber quién viene a los ensayos. Bien usada, muestra tendencias, ayuda al director a preparar el ensayo y acaba con las discusiones a final de temporada. Mal usada, se convierte en una lista de ausentes que nadie quiere ver.
Qué debe tener una buena hoja de asistencia
- Nombre y cuerda de cada músico, para ver la asistencia por cuerda;
- una columna por ensayo o actuación, con la fecha;
- códigos sencillos: P (presente), J (falta justificada), F (falta), R (retraso);
- un total por músico y un porcentaje por ensayo.
Puede descargar nuestra plantilla gratuita, lista para abrir en Excel, en Google Sheets o para imprimir.
Normas que evitan discusiones
- Quién marca y quién confirma. Defina quién la rellena (secretario, jefe de cuerda) y quién valida (junta o director).
- Plazo para justificar. Por ejemplo, hasta el ensayo siguiente. Después, queda como falta.
- La falta justificada no penaliza. Enfermedad, estudios o trabajo no pueden contar como desinterés.
- Cierre el mes. Al final de cada mes se revisa la hoja y no se modifica sin motivo.
Del papel al móvil
El papel funciona, pero se pierde, se moja y cuesta pasarlo al ordenador. En una app, el músico marca "estoy presente" en el propio ensayo (o lee un código QR), la junta valida con un toque y los porcentajes aparecen solos. Así funciona el control de asistencia de Tuttigest.
Cómo usar los números
Mire la asistencia por mes y por cuerda, no solo por persona. Si los clarinetes faltan todos los martes, quizá el problema sea el horario. Y celebre las metas colectivas: "este mes hemos tenido un 90% de asistencia" motiva más que cualquier lista.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el porcentaje de asistencia?
Divida el número de asistencias entre el número de ensayos a los que la persona estaba convocada, sin contar las faltas justificadas, y multiplique por 100.
¿Deben contar las faltas justificadas?
No deberían penalizar. Regístrelas para tener el historial, pero exclúyalas del cálculo de la asistencia.